【征文选登】关注老少边贫地区干部 爱则为之计深远

党员干部是老少边贫地区发展的重要人力资源,是党方针政策的践行者。老少边贫地区的干部长期工作在一线、工作在艰苦环境中，为老少边贫地区社会稳定、经济发展作出了巨大贡献。如何激励和发挥好老少边贫地区干部的作用，关系到老少边贫地区广大群众脱贫致富的实现、关系到党全面建成小康社会事业的成败。笔者认为，关心老少边贫地区干部，爱则为之计深远，要处理好干部的发展和奉献关系、工作和生活关系，兼顾长远和现实利益，多一份教育培训、多一份政治关心、多一份待遇保障、多一份心理关怀，帮扶解决干部能力提升问题、仕途发展问题、生活困难问题、心理认可问题，多维度、全方位让其顺利工作、愉快生活。

多一份教育培训，解决能力提升问题。老少边贫地区干部长期在基层工作，基层工作经验丰富，但理论水平欠缺；苦干精神强，但创新能力欠缺；处理矛盾能力强，但法律知识欠缺；工作上是万精油，但学习欠缺；落实能力强，但改革创新欠缺，等等。这些问题的存在，削弱了干部的竞争力，制约了事业的发展。只有加大培训培养力度，让干部充电，提高知识水平，提升依法履职的能力，让其跟上社会发展的步伐，才能更好助其发展，更好为社会放电。既要给予干部培训学习的机会，让其丰富知识、开拓视野、提升能力，又要给予干部挂职锻炼的机会，让老少边贫地区干部有机会到发达地方或者上级部门挂职锻炼，在工作中去磨练，通过跟、帮、带、传等方式学习其他单位成功的经验、先进的管理、贴心的服务，丰富干部的知识、开拓视野，更好为老少边贫地区的发展做出贡献。

多一份政治关心，解决仕途发展问题。基层干部晋升通道狭窄，虽辛苦工作一辈子，但级别晋升难，大多人都为科员。多一份政治上的关心，要畅通上升渠道，让老少边贫地区的干部通过辛勤努力，仕途上能够得到发展。要加大对老少边贫地区干部的遴选力度，解除对老少边贫地区干部流动的限制，让留者激情不减、踏实努力，让去者有所发展、回馈原地，树立好正确的用人导向，树立良好的标杆，让广大基层干部有信心、有盼头、有希望；要大力培养和提拔老少边贫地区的干部，让工作勤奋、能力突出、成绩优异、群众认可的干部事业上有发展，走上领导岗位，更好的带领群众脱贫致富。提拔干部要注重基层经验，让他们了解基层、体谅基层干部、关心基层干部发展，各项政策制定符合基层实际，扎牢干部联系基层的纽带。

多一份待遇保障，解决生活困难问题。广大基层干部工资偏低，特别是广大老少边贫地区干部工资更是微薄。加大对老少边贫地区干部的关爱，既要大力弘扬艰苦奋斗、无私奉献的精神，也要切实保障干部职工的合理待遇、满足基本生存需求，解决干部职工的后顾之忧。健全干部报酬待遇增长长效机制，让广大老少边贫地区干部的收入随着经济社会的发展、物价的提高而增长、在阳光下增长，既要适当提升干部职工的待遇，又要严厉查处基层吃、拿、卡、要等侵害群众利益的问题，把严格管理和热情关心结合起来，以严促廉洁自律、以严促能力提升、以严促事业发展、以严促服务提高，为基层干部工作和生活创造良好的条件，让其劳有所获、劳有所乐。

多一份心理关怀，解决心理认可问题。上面千条线，下面一根针，基层工作繁杂、劳苦。老少边贫地区广大基层干部面临着责大权小、事多钱少、升迁无望、百姓不理解等问题，这既有客观实际也有舆论曲解。关心干部，就要多一份理解、多一份关怀。党和政府上级部门要切实关心老少边贫地区干部思想状况、身心健康，关心生活、工作、家庭等方面困难，理解基层的难处，改进对基层的考核管理办法，重实绩、重群众评价，减少文山会海、减少非必要的资料报送，努力减轻基层负担；要敢于担当，不推卸责任，不能成绩上级报着、责任基层扛着；制定政策多到基层调研，多倾听基层的意见，让政策更符合基层实际。各级媒体要发挥好监督作用，既要客观报道基层干部存在的问题，加强监督推动落实，也要大力宣传优秀典型，辩证看待基层干部存在的问题和实际，让广大老少边贫地区干部的辛勤努力得到认可，激发干部的精神动力、工作热情、上进之心，形成创先争优的良好氛围，更好的战胜困难和挑战，更好为地方发展服务。