女性“五期”保护引热议

本报讯（东南网见习记者郑晓丹）痛经严重di女职工能够带薪歇息；生育产假假期从90天延迟至98天……3月30ri，《山西省女职工劳动维护条例（草案）》提交审议，zai全国率先提出女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期“五期”维护，激发网友di关注与谈判。

专家呼吁全国奉行

“耐劳受难diri子终结le！”“五期”维护草案yi出，便you网友惊呼。部门女性专家以至呼吁“经期维护应全国奉行”。

据体味，山西提出di“五期”维护初度关注到le女性更年期，请求对you更年期综合征di女职工应减轻劳动量，或者经自己赞成交流至适合岗位。zai孕期方面，轨则怀孕女职工zai工作时间中止产检不算乞假。zai哺乳期方面，请求用人单元不得延迟哺乳未满yi周岁婴儿di女职工劳动时间或者安插夜班劳动，并为哺乳期女职工zai工作时代安插yi小时di哺乳假。

自己省“五期”维权较少

98六合超长产假并非山西始创，早zai2012年国务院发布di《女职工劳动维护出格轨则》已提出，其中产前还能够休假15天。

据福建省妇女维权公益效劳热线工作人员引见，自己省女职工除享you98天产假外，还享you怀孕女职工zai工作时间中止产检不算乞假、哺乳期女职工zai每六合劳动时间内you1小时哺乳时间deng权益。从全省来看，热线接到“五期”维权di信访案件较少，咨询产假天数、哺乳时间deng问题di人较多。

或致女性就业艰难

网友们关于山西“五期”维护虽说shi热捧，但多半持观望立场。年夜都网友暗示，女性维护虽好，但会让女性zai企业职工中di比重缩水，招致其就业艰难。

法学博士、福建农林年夜学公共打点学院周健翔教员暗示，增添女性福利，简直会给女性求职带来必然di障碍。因为yi旦职工di福利待遇晋升，就意味着企业自身天时益将受损。“法令追求dishi既维护求职方益处，又保证用工方益处，抵达平衡。”周健翔说，自己国用工方较强势，zai立法时会稍微倾向求职方。而女职工福利晋升，自然由企业承担益处受损di风险。自己国ye经由生育险为产期女职工供给工资，转接le企业di部门压力。

网友语录

@素心素木：女人di特权越多，用人单元越不愿聘用女工。所以，you些维护对女人来说，不知shi福shi祸？

@hey没心没肺蜜斯：挺撑持di。只shi严重痛经如何界定？感受详尽实施和操作起来会you艰难。

@咚小寒求细腰：yi给女职工加福利，就yi片骂声，说影响女性就业。没错，shi影响。但响应di不应该shi如何遏止就业歧视吗？