维护女职工权益 别重保护轻权利

生育产假假期从90天延迟至98天；未满4ge月流产能够享用30天产假；痛经严重di女职工能够带薪歇息……3月30ri，《山西省女职工劳动维护条例（草案）》提交省十二届人年夜常委会第十九次会议初审，《条例（草案）》中di这些轨则，良多女职工看le喜上眉梢。　　

该条例yi经发布，便惹起le步履di担忧，以至批判。关于其关于维护女职工权益di初衷，想必没you几人会质疑，问题zai于它实践上di效果令人堪忧。因为这些法子以“维护”为立法di震身点，过于强调对女性非凡艰难di维护，却轻忽le心理特征之下，如何去完成女性di对deng权益，ye就shi说，这些维护女职工权益di法子，能否会抬高女性di就业门槛，进而加剧理想就业中di性别歧视。

从该条例di详尽内容来看，这样di担忧并非没you事理。好比痛经严重di女职工能够带薪歇息，这里di“严重”该如何界定？其详尽di操作性you多强，就值得追问。

毫无疑问，这些轨则必然会增添企业di用工成本，同时ye轻忽le对女性对deng权益完成di维护，zai理想操作傍边，必然会违犯政策di初衷，这ye恰shi步履反弹di启事di址。

其实，这些政策之所以会招致公家这样di反映，shi因为自己们对女职工权益维护时所存zaidi熟悉错位。必需应该看到，女性并不能算成shi真正意义上di弱者，她们shizai中国传统di男权文化之下，权益、资本、机缘di不合错误deng组成di，而将其算作残疾人、白叟和儿童deng弱势群体来看待，显然shiyi种误区，zai这样di误区之下，ye就必然会发生相似于上述法子di过度维护，这却zai隐性层面上辚轹le女性di对deng就业权。

要知道，对女职工劳动维护di立法目di，首先就应该shi消弭心理上di性别成见，zai维护职业安康di同时，将落脚点放zai维护女职工对deng劳动权益，绝对不能过于强调“维护”，而轻忽le“权益”di赋予。

所以，维护女职工di权益并没you错，但其前提shi要完成平权，而要做到这yi点，则必需求摆正对女性这yi职业群体di熟悉，走出女性shi弱者di思惟误区，不完成本色上di权益性别对deng，那么这样di“维护”或许就shiyi种危险。（张松超）