女生求职歧视调查：单位宁用武大郎不选穆桂英

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5月4ri，山西太原南宫广场，年夜学生求职者介入招聘。当ri，山西太原进行青年专场公益招聘会，数百家企业携万余工作岗位介入，让年夜学生们zai“五四青年节”圆“就业梦”。据统计，2014年中国高校结业生将打破700万人，被称作“最难就业季”。中新社发武俊杰摄





3月22ri，yi用人单元手拿招聘信息，招聘员工。当ri，2014年内蒙古呼和浩特春季人才交流会zai呼市人才交流中心进行。估量2014年炎天，全国高校应届结业生将达727万，“史上更难就业季”行将到来。中新社发刘文华摄

编者按：

又shiyi年就业季。这ge炎天，人数创历史新高di727万年夜学结业生，再度让“就业难”成为中国社会di热话题。

面临牵动中国数百万家庭di年夜学生就业问题，当媒体多冠以“史上最难”或“更难”来形容就业形势之际，纠缠中国多年di年夜学生就业难其实更需求洞悉症结di冷思考。

yi边shi年夜学生“脱颖而出”，找不到工作；另yi边则shiyi些企业“求贤若渴”却找不到适合di人才。“就业难”与“用工荒”di并存，凸光鲜较着追求经济转型di中国正阅历结构性di就业矛盾。

yi边shi年夜学生进入就业岗位后埋怨“学非所用”di尴尬，另yi边则shiyi些年夜高校失踪臂自身定位和市场需求盲目设置专业、开设课程。年夜学如何对接社会，培育“适销对路”di年夜学生，拷问着中国高档教育转变di轨范。

yi边shi国家三令五申请求营造公允di就业情形，另yi边则shiyi些用人单元zai户籍、性别、春秋deng方面设置五花八门di就业门槛。年年批判却年年凸显di就业歧视，似乎成le就业季里驱之不散di阴霾。

……

往常，“金三银四”di招聘岑岭时段已过，手捧简历di结业生们正zai漫漫求职路上做着最后di冲刺。22ri初步，中国新闻网接踵推出“就业季”系列稿件，走进那些求职路上di年夜学生，多角度分解颇具中国特征di年夜学生就业问题。

宁用武年夜郎不选穆桂英？女年夜学生就业歧视难题待解

中新网北京5月26ri电题：宁用武年夜郎不选穆桂英？女年夜学生就业歧视难题待解

今年中国高校应届结业生达727万人，就业形势愈加严重，不少女年夜学生zai求职过程中遭遇“宁用武年夜郎，不选穆桂英”di性别歧视，而零丁二孩政策di实施ye“意外”让性别门槛再次悄然抬高。屡禁不止di性别歧视让女年夜学生di就业率较着低于男生。

专家倡议，应出台相关约束和抵偿用工单元di政策律例，设立特意di反就业歧视法令和机构，增强劳动力市场监管，树立起对deng就业di看管机制，以破解就业歧视困局。

女年夜学生求职频遭性别歧视

“介入招聘会时良多单元只需男生。”来自安徽年夜学di结业生张露对中新网记者暗示，面临这样赤裸裸di性别歧视，当然感受很不公允，但ye出于无奈。

同样无法di还you来自中国政法年夜学di法学钻研生刘梅，她zai求职过程中ye遭遇le性别歧视。她对记者说：“zai某家保险公司总部工作diyige伴侣曾帮自己内部送达过简历，但人力资本司理直接通知她‘不要女生，要男生’。”

“自己和男伴侣yi同找工作，可shi从简历送达及回覆状况来看，自己di回覆简直少良多。而且四周良多若干好多女生都没you找到工作，到结业季才知道女生找工作居然这么难。”刘梅说。

上述两位年夜学生di遭遇并非ge例。yi些用人单元zai招聘过程中会年夜白提出“只限男生”或“男生优先”，而yi些用人单元当然不会如斯所行无忌，但ye会暗di里决心前进女生录用规范，“宁用武年夜郎，不选穆桂英”成为良多单元招人用人di潜轨则。

zai某投资评价公司工作di王女士向中新网记者透露，她曾看到过自己di址公司di笔试评分规范，其中yi条赫然写着“男生可酌情加分”。

王女士通知记者，自己di址公司zai招聘过程关于男性简直shi全方位、平面化、像珍稀动物yi样di维护着。良多公司yeyou这种状况：男生少，想尽法子招男生，美名其曰“中和”。

“公司今年新招le四名钻研生，三女yi男，男生di工资比此外三位女生每月高500元，而且指导常以‘男生压力年夜’为由多派使命给男生，这种较着倾斜di做法实践上shi打压le女生di睁开空间。”王女士说。

女年夜学生就业率低于男生

事实上，因为女性需求生育和哺乳deng启事，用人单元出于预期益处和用人成当di考量，经常zai招聘中愈加倾向男性，而ba女性劳动力算作职场“筹备役”，性别歧视ye就成为le良多女年夜学生难以绕开di绊脚石。

刘梅暗示，从自己阅历过di几回面试阅历来看，简直每家企业或者律所城市问“你you没you男伴侣”、“打算什么时分成婚”deng问题。而面临这类问题，刘梅以“自己思考di晚，通俗三年后成婚”di回覆来应对。当然如斯，她往常还没you找到称心肠工作。

“自己di结业论文钻研dishi高校女结业生对deng就业权di问题。自己曾对公务员招聘中止过yi些统计，良多职位都倡议男性报考，出格shi法学专业，但法学作为传统di文科性专业，原本女生就多，但年夜部门都请求男生，所以对女生来说简直竞争压力年夜良多。”刘梅说。

值得寄望dishi，新近出台di“零丁二孩”政策ye“意外”让女年夜学生面临di性别门槛悄然抬高。

张露对记者暗示，自己zai求职过程中，曾you单元会问自己“shi不shi独生后世，you没you成婚，会不会要二胎”deng问题。而这关于想生二胎di女性来说，无疑又增添leyi层就业障碍。

zai或显性或隐性di性别歧视下，相关于男性来说，女年夜学生就业愈加艰难，就业率ye不如男生。近期发布di2014年教育蓝皮书指出，据北京年夜学教育经济钻研所2013年6月对21ge省份30所高校di问卷查询拜访，男性初度就业率显著高于女性，男性初度就业率(77.3%)超出跨越女性(65.9%)11.4ge百分点。

官方强调遏止就业歧视

“就业性别歧视不只造城人才资本复杂糜掷和畸形睁开，而且枷锁束厄狭隘女性di人生选择和幻想追求。它超越学历、春秋、家庭和经济布景，zai赫赫you名中侵蚀着社会公允正义，影响到整ge社会机体di安康运转。”今年两会时代，全国政协委员、全国妇联副主席孟晓驷直指性别歧视带来di负面影响。

面临就业歧视，you女年夜学生选择奋起抗争，发出le自己di声音。今年五yi劳动节当天，来自10城市di25名女年夜学生先后向全国30省市di劳动监察部门申请信息公开，但愿劳动监察部门能够自动监管招聘中di性别歧视现象。

但更多dishi妥协。刘梅就对记者说：“当然自己shi学法令di，但通俗面临歧视di时分仍shi会妥协。”

刘梅说，今朝社会其实对女性歧视处于yi种集体无熟悉状况，法令中当然you否决就业歧视di条则，可shi理想生活中却很少you人因为性别歧视而维权。企业因为you着用工自立权，而且招聘阶段相对属于企业内部行为，所以更多dishi无法。

值得寄望dishi，中国官方近期出台法子，强调遏止就业歧视，促进就业公允。国务院办公厅5月13ri印发《关于做好2014年全国通俗高档黉舍结业生就业创业工作di通知》，请求各di域、各you关部门要积极采纳法子，促进就业公允。用人单元招聘不得设置平易近族、种族、性别、宗教崇奉deng歧视性前提，不得将院校作为限制性前提。

性别歧视难题待解

“性别歧视shi招致女性就业优势di根基启事，而性别歧视屡禁不止，shi与用人单元对女性孕产假期劳动力成本不能经由社会政策抵偿互相关注di。”中国传媒年夜学前言与女性钻研中心专家张敬婕zai接管中新网记者采访时暗示。

张敬婕觉得，女性因为非凡di心理性启事，zai孕产假期不能从事物质性和肉体性di消费，这就发生le所谓“消费价值断档期”，假如只shi将该成本全数核算zai企业身上，势必会碰着斗劲年夜di抵触。

张敬婕暗示，要避免就业歧视，yi方面需求求职者增强维权熟悉，不合错误存zai就业歧视di企业默然，不合错误存zai就业歧视di文化妥协；另yi方面，则需求招工单元消弭男女性别隔离以及男强女弱di性别歧视不美观念，设立愈加公允合理di招聘前提，确保招聘过程和招聘功效di性别对deng。

“社会将女性生育yi胎或二胎di成本转嫁给企业，企业将女性生育时代带来di‘劳动力价值di空档’归罪于女性di心理特征。ye就shi说，假如人们di不美观念不改动，假如没you相关公共政策di撑持与抵偿，就业di性别歧视将很难从根基上改不美观。”张敬婕强调，从最根基上来说，要避免就业歧视，国家还需求出台相关政策律例，来约束以及抵偿用工单元。

21世纪教育钻研院副院长熊丙奇则觉得，要消弭性别歧视，监管部门应该对所行无忌di性别歧视依法予以严处，请求打消性别限制前提，同时清查用人单元di义务。另yi方面，必需you普遍di社会介入，应该阐扬女性组织和社会公益机构di浸染，积极辅佐女性就业维权，营造出男女两性彼此尊敬、对deng睁开di社会情形。

专家还暗示，当然今朝《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保证法》、《就业促进法》deng法令律例都将否决性别歧视di内容归入其中，但否决就业歧视di政策zai理想层面di执行和看管状况均不理想。

鉴于此，受访专家倡议，应尽快拟定《就业促进法实施细则》或特意di《反就业歧视法》，设立反就业歧视di特意机构，进yi步健全促进对deng就业di看管机制，增强对劳动力市场di监管，以保证就业公允，破解就业歧视困局。(因受访者请求，文中部门人物为假名)(记者李金磊)