外企 看上去很美 - 武进日报多媒体数字报刊平台演示

　　不菲的薪金、舒适的办公环境，进入外企曾经是许多人梦寐以求的职场追求。

　　然而，当你在外企中打拼过几个年头之后，你会发现，一切并非如当初想象中那么美——夜以继日的加班、与投入不成正比的收入，还有未必看得到发展的前途——原来在这个人人向往的地方，也有那么多的烦恼。

　　

　　

　　

　　外企的最大魅力来自于诱人的薪酬福利、规范化管理和培训发展机制，但是，外企不是慈善机构，优厚待遇的代价是忙碌而紧张的高效努力。外企员工中流传着一句戏言：“你永远不能休息，否则，就永远休息”，满是黑色幽默的味道。

　　“每天工作10个小时以上那是正常，吃饭时间总是被工作占用，还没完成？那对不住，带回家去通宵赶也要赶出来；周末手机必须开机，时刻准备着老板一声铃响就哼哧哼哧回公司加班，而且事先没有递交加班申请的话，完全是免费劳动！”这是一位外企白领对自己工作状态的深刻体会。

　　不久前，智联招聘的调查结果显示，在承受快速的工作节奏之余，40%的外企人选择在家好好放松一下，松弛平时高度绷紧的神经。这是他们的愿望，但事实上也是一种“奢侈”。

　　

　　

　　如果觉得进了大公司就万事如意，那就是一厢情愿了。光从收入上说，尽管薪资报告上大公司的数字总是那么光鲜诱人，但那是经过平均又平均的，所谓的高薪永远属于少数人。

　　据了解，外企基层人员的收入正渐渐和内资企业的差距变小，特别在一些度过发展期的大型跨国公司，已经不需要再像当初一样花大价钱去吸引人才。而随着民营企业和私企、国企对人才的需求若渴和重视，在用人机制、福利待遇等方面已经和外企展开了新一轮的人才争夺战，在各个层面上的薪资差距越来越小。

　　除此之外，职业专家表示，尽管外企员工薪资的绝对数字仍然比较高，不过，外资企业劳动强度大，时间长，如果按照每小时收入算，并不一定比内资企业高。现在许多民企通过股份、期权等构成对人才的吸引力也不比外企的差。特别是在国际化的今天，外企在其他国家市场的波动往往从削减成本考虑，殃及国内的雇员。因此，外企并不一律都是花好稻好。

　　

　　

　　

　　外企有“天花板现象”，这已经是大多数人意识到的发展问题。但不仅是中高层管理人员会有这样的发展障碍，即使是在基层，他们在外企的发展也并非如想象中一样顺利。

　　先说培训。很多外资公司把这一点当作招聘的“卖点”来吸引人才。然而，事实上这些培训并非能对个人能力有多大提高，很多都是停留在一些表面上“傻瓜式”教育。据一家日本著名电子公司的员工透露，他在公司工作一年有余，所经过的培训只是简单地向员工介绍公司历史和背景，一点实质内容都没有。尽管公司有去日本深造的机会，但毕竟是凤毛麟角，哪是那么容易轮得到的。

　　再说轮岗，这也是外资公司人力资源管理必提的一项。但据了解，尽管很多公司都有轮岗的制度，但真正实行的力度却要打个问号。职业专家认为，现代企业中分工细化，专业程度高，轮岗机制还是要因人而异，轮得不好反倒不利于个人职业发展。而且，每个部门常常人满为患，真要实行轮岗也有一定实际困难。

　　不过，外企的挑战性还是吸引了不少年轻人，他们认为，在国际化程度越来越明显的今天，需要增加在外企工作的经验，帮助他们进一步发展。而且，在名牌外企的工作经历能帮助他们下一步“跳”得更高。

　　事实上，据智联招聘调查发现，有65%的人认为先在大公司积累，30岁以后考虑创业，许多年轻人大学毕业后都愿意先到大型的跨国公司工作，学习先进的管理方法之后，再去民营企业，或者自己创业。而职业专家也预言，将来外企和内企之间的薪酬福利差异会越来越小，外企赖以吸引人才的地方，仅在其“百年老店”的招牌和相对稳定的环境。对大多数职场人来讲，这并不一定是坏事。