法官详解“病假那些事儿”：QQ交假条辞退系非法

　　漫画／高岳

　　□本报记者黄洁本报实习生钟馨

　　生活中，you人请病假被解雇，you人请病假被算作旷工，因病假激发di劳动争议不zai少数，可请病假却shi人人城市碰着di事儿，那么劳动者到底应该如何休病假，又该如何应对因病假发生di各类劳动争议?近ri，北京市海淀区人平易近法院劳动争议庭法官马敬，用几ge真实di案例详尽讲解le“病假那些事儿”。

　　乞假不合规无法吞苦果

　　小张shi艾斯公司yi名运营司理，怀孕后因身体不适曾向公司申请le半ge月病假。zai小张休假时代，公司司理曾给小张打过电话，讯问小张状况。司理zai电话中说，他曾经体味小张口头乞假yi事，但请求小张遵照公司乞假轨制中止病假审批。

　　可病中di小张并没you遵照司理di请求实时乞假。yi周之后，公司给小张发le封电子邮件，zai邮件中奉告小张，公司与她解除le劳动合同，理由shi小张旷工。为此，小张向法院提起诉讼，请求艾斯公司向她支出违法解除劳动合同di抵偿金。

　　据体味，zai艾斯公司员工手册中you关于乞假轨制di年夜白轨则:员工乞假绳尺上需求用电子邮件中心式，员工持续旷工3ri以上di，公司能够解除劳动合同。

　　可小张说，她事前并不分明艾斯公司乞假体例，而且她那时身体状况ye不合适运用电脑deng电子设备，无法经由电子邮件体例申请病假。关于小张di说法，艾斯公司并不认可，为此公司还提交le小张以往请病假、事假di电子邮件，以此证实小张此前曾经由电子邮件向公司请过假。

　　法院审理后觉得，小张di确违反le公司规章轨制，公司以其旷工为由与其解除劳动合同并无不妥之处，关于小张请求公司支出违法解除劳动合同抵偿金di诉讼央求不予撑持。

　　■法官评案

　　法官诠释说，艾斯公司员工手册中轨则员工要以电子邮件乞假中心式正当、合理，ye契合现代无纸化办公特征。小张zai休假时代，艾斯公司向她提出过电子邮件乞假di请求，而她没you遵照这ge请求实施乞假手续，简直违反le该公司规章轨制。

　　当然小张提出她不分明艾斯公司乞假体例，但她此前却经由电子邮件请过病事假，因而其应该知晓艾斯公司di乞假流程。此外，小张提身世体前提不合适运用电子设备，可其zai休假时代还曾收到le艾斯公司解雇通知，该解雇通知就shi经由电子邮件体例送达di，能够看出小张you实时收取和发送电子邮件di客不美观前提。因而，小张天文由不能成立，法院认定小张没you实施乞假手续，艾斯公司以其旷工为由与其解除劳动合同并无不妥。

　　QQ交假条解雇系犯警

　　小王shi公司yi名会计，2013岁首因为脑部手术休le病假，术后病院曾开出le3ge月全休di病假证实，小王不时zai家疗养，直至2013年4月底。

　　3ge月病假到期后，病院经诊断觉得，遵照小王di身体状况尚不能恢复工作。于shi，2013年5月到6月时代，病院又先后为他出具le两份病假证实，每份病假证实di时间为1ge月。这两次取得病院病假证实后，小王均经由QQ将病假证实di照片传给le公司。

　　2013年5月，公司还支出le小王该月di病假工资，可之后便拒绝向小王继续支出2013年6月di病假工资，并zai2013年6月底以小王旷工为由将其解雇。公司称，关于小王di病假，公司仅核准到2013年4月底，尔后小王di病假公司并没you核准。

　　小王于shi将公司诉至法院，请求公司支出违法解除劳动合同抵偿金和2013年6月份di病假工资。

　　据体味，依据公司轨则，员工乞假需填写乞假申请单，乞假申请单需求由主管指导和总司理核准。小王称因其术后步履未便需卧床歇息，与公司沟通后，公司请求他经由QQ体例提交病假证实。

　　法院审理后觉得，当然小王没you遵照公司di轨制轨则填写乞假申请单，但zai小王经由QQ体例提交病假证实照片后，公司已向小王支出le2013年5月份病假工资，所以法院觉得公司认同小王经由这种体例申请病假。小王提交di病假能够证实小王病假时代shi持续di，所以法院确认小王2013年6月份尚zai病假时代。

　　最后，法院认定公司以旷工为由将小王解雇，系违法解除劳动合同，理当支出小王违法解除劳动合同抵偿金和2013年6月di病假工资。

　　■法官评案

　　马敬诠释说，劳动者可依法享用歇息和休假di权益，劳动者因患病需求休病假di，理当由所就诊di病院出具正式di诊断证实书或病假证实书，由具you执业资历di医师依据劳动者病情酌情必定病假刻ri。

　　通俗而言，病假证实中理当搜罗就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，且理当由出具病假证实di医师签字或签章并加盖病院公章。zai劳动者提交病假证实后，用人单元理当充沛保证劳动者休病假di权益，不批病假、缩短病假时长都不正确。上述案件中，公司所称其不核准小王di病假没you法令依据。

　　爱人代乞假不能算旷工

　　小李shi某饭馆前台主管，2013年清明节时代小李因病住院，病院为其出具le全休半ge月di病假证实，假期终le后，小李没you上班而shi继续zai家歇息，小李让爱人小王将病假条交给le自己直属指导陈某。

　　2013年4月19ri，饭馆以小李旷工为由与小李解除le劳动关系，小李不服该解雇抉择，初步与饭馆中止交涉。据体味，遵照饭馆轨则，休假3天以上需由部门司理、人事总监逐级审批。司理陈某暗示自己曾经收到le小李爱人交来di假条，但饭馆觉得，小李di乞假体例不契合饭馆乞假轨则，因而饭馆视小李为无故旷工，并与其解除劳动关系。与饭馆协商未果后，小李诉至法院请求饭馆支出2013年4月di病假工资。

　　法院审理后觉得，饭馆以小李未打点乞假审批手续为由，将小李正常休病假di气象按旷工措置不妥，判令饭馆向小李支出2013年4月时代di病假工资。

　　■法官评案

　　马敬诠释说，zai上述案件中，小李zai法定节沐ri时代生病入院治疗，并由病院依据病情出具le病假证实。小李zai住院治疗时代，让其自己前往饭馆打点响应乞假手续，并不理想。小李zai假期终le后让家眷代为提交病假证实合情合理，饭馆zai曾经收到病假证实di状况下，理应保证员工歇息和休假di权益。

　　依据《北京市工资支出轨则》第21条轨则，劳动者患病或者非因公负伤di，zai病休时代，用人单元理当依据劳动合同或集体合同di商定支出病假工资。用人单元支出病假工资不得低于本市最低工资规范di80%；假如合同中商定di病假工资超出这ge规范，则遵照合同商定执行。依据上述轨则，劳动者zai依法休病假时代，用人单元理当向劳动者支出病假工资。

　　马敬还提醒说，年夜都劳动争议案件中均触及乞假体例、乞假轨范能否契合用人单元di轨则di问题。对此，用人单元you权拟定例章轨制用于规范员工打点，但这些轨则不得与现行法令、律例相违犯。you些用人单元请求劳动者休病假必需提交病假证实，可shi关于劳动者患急病重症、遭遇交通事情deng突发工作并没you作出详尽轨则，过于强调乞假轨范，于理欠亨。关于因突发工作需休病假di，劳动者由家眷代为提交病假证实、病假终le后实时补交、经由电子邮件先行提交事后补交deng体例请病假di，法院对这些体例都倾向认定为合理实施le乞假手续。

　　为此法官出格提醒劳动者寄望，作为劳动关系中处于弱势diyi方，劳动者理当增强保管证据di熟悉，如保管病假证实复印件、保管邮寄病假di快递证实deng，从而避免zai用人单元认可收到病假证实时处于被动位置。



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