中国管理模式的融合创新

【专题称号】打点世界》(京)2014年1期第167～170页【专题号】C3【复印期号】2014年04期【原文出处】《【作者简介】苏宗伟，上海外国语年夜学国际工商打点学院；范徵，上海外国语年夜学国际工商打点学院；苏东水，复旦年夜学；王风华，上海外国语年夜学国际工商打点学院



　　(yi)引言

　　转变开放三十多年以来，中国经济取得le举世注目di成就，现今di经济总量已位居世界第二。跟着自己国经济国际化水平不时前进，市场竞争情形diri趋狠恶，经济睁开所发生di人与人、社会及自然情形di不协调现象，已成为当今中国经济睁开di理想问题。zai这些布景下，如何构建具you中国特征di打点理论，为中国企业未来di可持续睁开供给理论依据和理论指导，将shi此后打点学界严重di钻研课题。恰shizai这ge时代di年夜布景下，以“人与人、社会(组织)、自然di协调睁开——中国打点体例di融合立异”为主题di第十七届世界打点论坛暨东方打点论坛于2013年10月19-20rizai江苏宜昌昌年夜召开。来自美国、ri本及台湾deng国家和di域及复旦年夜学、北京年夜学及清华年夜学deng国内30多所知名高校di专家学者、政府官员、企业家及学生deng300多人介入le年夜会。

　　本届论坛由世界打点学者协会联盟(IFSAM)中国委员会、复旦年夜学经济打点钻研所、江苏九如养老摄生钻研中心分手主办，无锡九如城养老财富睁开you限公司和上海打点教育学会承办，《打点世界》杂志社、复旦年夜学东方打点钻研中心、上海外国语年夜学东方打点钻研中心及上海东华国际人才学院deng协办。本届论坛主题为：“人与人、社会(组织)、自然di协调睁开——中国打点体例di融合立异”。

　　(二)东方打点di立异睁开及其理论运用

　　东方打点学di建树shi基于建树中国特征di合适“中国情境”di打点理论。东方打点学di钻研并不shi回到古代传统思惟di故纸堆里，而shi为le建树融合古今中外打点精髓di现代打点新学科。

　　复旦年夜学首席教授苏东水系统阐释le东方打点学立异睁开di5ge方面：第yigeshi东方打点睁开di5ge互动交叉di过程，搜罗“古为今用”di过程、“工具融合”di过程、“走向世界”di过程、“组成系统”di过程以及“建树学派”di睁开历程；第二geshi构建le东方打点学始创di“学”、“为”、“治”、“行”、“和”di“五字经”理论系统；第三geshi东方打点多年钻研di首要成就，可归纳综合为5ge“yi”：建树leyige新学派；建树leyige新系统；创设leyi系列论坛；建树leyige新学科；涌现出yi多量学者；第四geshi理论意义，即东方打点思惟运用于理论di“五不美观”：树立“以酬报本”di睁开不美观；树立“以德为先”di世界不美观；树立“酬报为人”di人生不美观；构建“协调社会”di人和不美观；宣传“利他兼爱”di尊贵不美观。第五ge未来推进东方打点学睁开di5点推进倡议：深化睁开东方打点学科；坚持搞妥东方打点论坛；树立全国东方打点钻研中心联盟；扩展国际交流；介入企业案例建树。全国政协前副主席厉无畏教授指出：东方打点学di钻研you力di推进le中国打点学学术思惟di世界交流和东方打点思惟di传布，成为yige既具you中国特征又具you世界影响力di打点学派。

　　东方打点思惟zai自己国社会理论层面已ri益展现出理论价值和指导意义。本次会议集中谈判le东方打点思惟zai家族企业打点、新型城镇化树立及指导力deng方面天文论运用。无锡九如城养老财富集团董事长谈义良博士指出，未来企业之间di竞争很年夜水平上shi企业文化di竞争，而以“三为”理念为中心肠东方打点思惟you利于企业文化di塑造和培育，从而辅佐企业组成中心竞争力，推进企业完成持久可持续睁开。上海宝山戋戋委书记汪泓教授提出，自己国di城镇化计谋设计和实施，更多理当依据东方打点思惟，遵循系统性、谐和性和以酬报本这三条绳尺，构建人道化di新型城镇化睁开体例；要ba人自身di睁开和人道周全价值需求作为城镇化计谋打点解缆点和安身点，要yi向将“以酬报本、以德为先、酬报为人”di思惟贯串于规划和政策轨制设计傍边；东方打点思惟di本色中心shi“酬报为人”，酬报为人强调le鼓舞与效劳di互动过程，这shi指导者未来指导体例di年夜趋向。国家行政学院政治学部主任刘峰教授则重点阐述le东方打点“酬报为人”思惟及其zai指导力阐扬中di主要指导浸染，他指出，“酬报”首先要注重指导者自己di小我修为，zai“智”、“仁”、“勇”3ge方面超越自己，做到“内圣外王”，然后zai此基本上不时晋升自己di才干；“为人”，就shi为人平易近效劳，zai此基本上要擅长用人，让他人发展起来，使他人you权益，这样中国才you但愿。

　　(三)中国打点体例di内zai及钻研计谋

　　zai当今全球经济睁开di历程中，激发le诸多人和人、人与社会、人与自然之间di矛盾和抵触，唤起le人们关于人与人之间以及人与自然协调相处di天人合yi思惟di再思考。中国打点体例di钻研shi基于对国家打点、社会打点、企业打点及小我打点各ge层面所建树diyi种新di打点睁开体例。其目dishi为解决现代社会因益处抵触、社会轨制di缺失踪及不成持续行为提出di人和人、人与社会、人与自然之间协调共生天文念和法子。

　　1.何谓中国打点体例？

　　复旦年夜学打点学院芮明杰教授指出，中国式打点di钻研理当关注zai中国人文社会情境下打点体例法子di艺术性和道德性，要用“考古挖掘+清算说明、理论立异+实证磨练及ge案钻研+气象分解”deng科学中心法中止钻研，并说明中国式打点体例shi以“自自己打点”与“人本打点”为载体，其特征搜罗人本肉体、集体主义、道德软约束、礼义谐和、无为而you为、不变应万变、不战而胜、和为贵deng理念和思惟。上海外国语年夜学国际工商打点学院院长范徵教授以“基于中华文化di中国打点体例冰河模子”为题，zai梳理基于世界文化系统di全球打点体例di基本上，提出基于中华文化di中国打点体例di“冰河模子”：显性di节制层中默示dishi以肉体为中心肠“协调打点”、若隐若现di组织层躲藏dishi以关系为中心肠“差序名目”、隐性企划层深处shi整体为中心肠“太极打点”。胜利中国指导者di形象默示出“儒商”di人格特征；同济年夜学经济打点学院林善浪教授经由分解历史上世界经济重心肠转移道路以及近年来中、美、欧三年夜政治经济实体di实力对比，说明当宿世界经济di重心正zai向中国转移，中国正从世界工场向世界经济中心改变。zai这ge改变过程中，中国打点学应以“中国文化和价值”为打点哲学，以“中国理论和案例”为睁开动力，以“中国问题和思疑”为钻研取向，为构建中国打点体例供给理论基本。上海外国语年夜学苏宗伟副教授从理念、轨制、法子3ge方面临中国企业打点di百年睁开中止le梳理，提出中国企业不只需进修西方峻厉di质量打点、精采di企业塑造、you用di股权结构deng“器物之学”，更要自创西方企业睁开di阅历和经验，吸收其与中国外乡相顺应di文化理念，才干寻觅到周全睁开和可持续睁开di钥匙。

　　自己们觉得，中国打点体例shi以中国外乡di政治、经济、文化、企业以及社会为理论布景，经由东方打点“学、为、治、行、和”5字系统，以前进前辈di打点理论、打点哲学、打点事理、打点系统、打点行为di运作抵达you用协调di目de。详尽di讲，中国打点体例shizai中国打点、西方打点、华商打点“三学”为打点理论基本上，提炼出le“道、变、人、威、实、和、器、法、信、筹、谋、术、效、勤、圆”deng15ge打点哲学要素，萃掏出“以酬报本、以德为先、酬报为人”di“三为”打点事理，组成le治国、治生、治家和治身di“四治”打点系统，构建le搜罗人道、人心、分缘、人谋、人才di“五行”打点行为，并提出构建协调社会di人和、和合及协调di“三和”打点目de(苏宗伟deng，2013)。

　　2.中国打点体例di钻研计谋

　　与会者觉得，中国打点体例di融合立异应该以东方打点思惟为基本，盘绕古为今用、洋为顶用、实证钻研及立异睁开di思绪中止深化di钻研。

　　(1)“古为今用”强调le中国传统打点思惟di现代性转换钻研，即从治国、治生、治家、治身四治角度周全梳理儒、释、道、法deng中国传统打点思惟di历史局限和当价钱值，中止现代性di科学总结和当价钱值转换，为中国zai转型期中di经济、文化、政治di软实力晋升供给理论指导；复旦年夜学袁闯副教授指出任何时代di打点思惟都与社会di综合睁开相关，同时ye需求做出契合现代社会实践di转化。他从儒家打点思惟di角度，经由对“以酬报本”、“以德为先”和“酬报为人”3ge命题di分解，从打点哲学、伦理不美观念和价值系统3ge方面阐述le这种转化di可能性和目de。复旦年夜学徐培华教授指出“道法自然”shi东方打点文化中di年夜聪慧，《周易》di阴阳之变，道家di“人法di，di法天，天法道”，及儒家di“中庸”和佛家di“yi切随缘”，都shi“道法自然”请求di默示，ba这些东方聪慧精髓运用到企业打点、社会打点、国家打点中心方面面，都能够触类旁通，矫捷运用，得益无量；江西财经年夜学吴照云教授和李劼阐述le儒家传统文化担任睁开le几千年，其中包含di伦理打点思惟哲理与现代di运营伦理理念越来越契合，基于义务和道德权益di运营伦理越来越成为企业睁开di根基。论文经由文献回忆，对儒家伦理打点思惟di钻研现状中止le分解和总结，指出往常钻研di不足之处，并为儒家伦理打点思惟提出le未来可能钻研中心向。

　　(2)“洋为顶用”强调现代西方打点zai中国di应用及其效果钻研，即经由对西方打点理论di首要梳理，钻研西方打点理论zai中国应用胜利di效果分解及zai中国应用失踪败di效果分解。并基于上述钻研功效，对中国企业打点如何更好di应用西方前进前辈打点理论供给对策性倡议。复旦年夜学彭贺副教授分解le西方打点理论zai中国应用效果，提出leyou些什么启事影响西方打点理论zai中国di应用效果？他觉得，西方打点理论zai中国应用效果田主体shi好di，“水土不服”只shi少数现象，且组成“水土不服”现象di首要启事shi应用问题，而不shi理论自身问题。zai中国要更好应用西方打点理论，需求体味理论自身di睁开逻辑、前提前提以实时代布景。同时他提出le中国打点理论钻研需求寄望di3ge方面：首先，与西方理论可应用于中国yi样，基于中国现象睁开di中国打点理论yi样可应用于西方。只需shi基于人类配合人道天文论，必定具you其通适性。从这ge角度来说，自己们不宜假定中国外乡睁开出来di打点理论和发现就只合用于中国这ge特定气象；其次，中国打点理论钻研应首要基于中国打点中呈现di配合现象睁开。这些配合现象最you可能成为自己们中止打点理论立异di主要基点。不能说这些配合现象zai西方国家yi点不成能呈现，但zai中国情境下这些现象更为普遍，这就为自己们天文论立异供给le资本；最后，他指出文化分歧能够zai理论建构中起到主要浸染，但其主要性不宜夸年夜。分歧文化布景下di打点，配合性shi最首要di，分歧性shi次要di。因而，zai倡导针对文化分歧性睁开钻研外，更应该倡导dishi基于配合性睁开钻研。

　　(3)“实证分解”与“理论应用”shi中国打点体例di特征钻研，即以中国平易近营企业、国you企业、合伙企业di打点特征为首要分解对象，对中国打点体例特征中止理论论证和实证分解。以实证分解为钻研依据，解析中国打点体例特征组成di内zai机理和优优势，立异中国打点体例，用于指导中国企业di打点理论；本届论文对“三为”理论、“分缘”理论deng方面中止le实证钻研，并运用案例钻研中心法对效劳立异、计谋传布、商业体例、财富链房钱deng方面中止le实证钻研。

　　zai“三为”理论di实证钻研方面：复旦年夜学di潘宇和胡建绩教授以今朝zai自己国创业板上市di全数355家公司为钻研对象，经由实证分解，谈判le“名义以酬报本”与“实践以酬报本”公司文化对企业业绩di影响。钻研功效标明企业做到名义以酬报本，you助于企业业绩di前进，而实践以酬报本对企业di业绩没you较着di影响；复旦年夜学di先梦涵和孙婧针对当前危机干与干与系统中可操作性不强deng缺陷，以东方打点di“三为”思惟为指导，充沛思考各方面要素，构建le危机干与干与系统di整体架构，经由实践案例，对所提出di危机干与干与理论框架中止le磨练；南京理工年夜学许立帆副教授觉得东方打点“三为”理论能够作为现代企业危机打点di根基理论，并考试考试经由条理分解法、专家打分deng法子及现代企业危机打点水平di影响要素di分解，构建呈现代企业危机打点绩效di评价指标系统，从而树立现代企业运用“三为”中止危机打点di绩效评价模子；上海工程手艺年夜学琚海龙和孟勇副教授经由数据对比le中国和美国、ri本上市公司di高管薪酬，从“人本理论”di角度分解斗劲le列国di薪酬轨制，提出le自己国国you企业zai效益分配过程中所存zaidiyi些问题，最后指出自己国国you企业理当“以全体员工为本”，注重效率和效益、效率和公允di分手。上海外国语年夜学赵衍、任嘉和苏宗伟副教授聚焦于东方打点di“三为”打点体例zai中国外乡互联网企业天文论，以沪江网为钻研对象，系统钻研le中国传统打点思惟如何融入现代化di互联网公司diri常打点，标明当今互联网企业运用“三为”打点思惟天文论意义和理论di可操作性。

　　zai“分缘”理论实证钻研方面：复旦年夜学伍华佳副教授zai分解东方打点学理论zai微不美观层面系统di、较持久di实证数据和综合钻研不足这yi现状di基本上，以中国打点体例中di“分缘打点”为钻研对象，经由普遍di数据汇集和实证分解，论证le“分缘打点”zai中国打点理论中di真实性及展望和节制；河海年夜学陈为年阐述中国内didi台商企业深受社会关系收集di影响，出格shi“五缘”收集文化di影响。经由量化分解证实，工作职场上di当事人具you分歧di“五缘”收集关系身份时，对企业主管选才用人时di信赖立场you较年夜影响力di关系类别为神缘和亲缘，出格shi神缘关系。企业zai用人时，运用分缘打点和五缘收集机制，you利于信赖机制di树立。

　　zai相关案例钻研方面：清华年夜学李飞教授、贾思雪、曹雯斐和胡赛全以海底捞为钻研对象，采用案例钻研法子，对餐饮企业di效劳立异问题中止le系统di钻研，搜罗实di访谈和二手资料汇集、编码、分解deng阶段，最后得出le中国餐饮企业效劳立异理论模子，搜罗餐饮企业di效劳立异驱动力、效劳立异保证机制以及效劳立异开发过程3ge条理。这ge理论模子能够为中国餐饮企业di效劳立异供给很好di自创；上海外国语年夜学于朝晖教授经由吉利收购沃尔沃di案例，对中国企业跨国并购中di计谋传布打点中止le谈判，并从组织内外部情形和内外部公家di两ge维度，构建le以形象打点、机制打点、计谋打点和绩效打点四ge模块di实施规模di中国企业跨国并购计谋传布罗盘模子，对企业跨国并购供给le新di分解视角；同济年夜学林善浪教授、张丽华和上海对外商业年夜学林玉妹副教授基于实di调研资料，分解le温氏集团肉鸡养殖di财富链纵向打点结构，钻研le其封锁式奉求养殖体例di根基特征和运起色制。钻研发现，顺应农业企业所处di详尽财富布景、zai调动养殖户积极性di前提下，对财富链di需要节制力shi温氏集团能够完成手艺立异轻风险节制，并获取财富链房钱di关头要素。复旦年夜学李作良、苏勇教授及马文杰经由案例钻研中心法从计谋创业di视角对养老新企业商业体例中止le谈判，阐le然生意内容、结构和机制立异shi商业体例立异di组成要素对新企业持续发展di积极影响，而刷新心智体例、刷新打点结构、构建关系收集、谐和企业资本、持续模拟进修和拓展市场领dishi计谋创业行为di中心维度，shi驱动商业体例立异田主导要素；中山年夜学李健睿和刘阳春副教授以苹果公司为案例从全财富链di视角对zai华跨国公司企业社会义务中止le谈判，阐le然跨国公司zai全球规模内设置装备摆设资本di同时，理当从全财富链di角度去践行其企业社会义务，并将其响应短长相关者di权益归入其拟定跨国运营计谋时考量di规模。

　　其它相关理论实证钻研：上海外国语年夜学党委书记吴友富教授对全球经济打点顺序转变di阻力与中国话语权晋升di路子中止le谈判，指出作为具you全球义务感di超级新兴经济体，中国zai已启动di全球经济打点顺序转变中能否取得与自身实力相dengdi话语权，某种水平上更取决于中国zai这场顺序转变中，能否提出关于国际经济与金融顺序转变di前瞻性议题设计和广为接管di轨制框架倡议。美国科罗拉多年夜学王雍智副教授、中国台湾树人医护打点专科黉舍di卢骏葳及ri本鹿儿岛国际年夜学di祖恩厚以台湾上市科技企业为钻研对象，实证le企业社会义务di实施对企业绩效及公司形象皆you显著di正向影响。说明公司实施企业社会义务与股东财富最年夜化di目de并不矛盾，企业指导人可将实施企业社会义务视为社会投资与中心竞争力，晋升公司形象及企业绩效。北京师范年夜学焦豪应用中国企业di数据对基于企业家微不美观特征视角di震态才干影响机制中止实证钻研。说明企业家小我条理di影响要素zai总体上对动态才干you积极di显著影响，超前步履性轻风险承担性与动态才干di正向相关关系获得le考证，可shi立异性zai统计意义上并不显著；复旦年夜学di许云莲和蒋青云教授从发卖队伍鼓舞及渠道打点营销di视角，构建le营销渠道“制造商总公司—分公司司理—批发商”di双层代办署理模子，说明企业zai营销渠道打点中需求系统思考打点机制对内、外部各方di双重浸染，并倡议可借助信息系统增添制造商对批发商di直接连系，以同时降低内、外部机缘主义di爆发。

　　(4)“立异睁开”shi融合提炼出you中国特征di“中国打点体例”。经由对中国打点体例立异睁开di情形di分解，确立需求什么样di哲学理念来指导中国打点体例di立异睁开。上海海事年夜学赵渤副教授对东方打点立异商业体例di价值链扩展体例中止le谈判，指出中国要素正zai影响世界，东方打点立异商业体例恰shi基于分歧国家、区域以及文化圈层di文化规划特征，经由非正式组织与非轨制化谐和中心式，构建企业与社会人体裁系之间di能量轮回与互动，从而立异价值系统；中山年夜学打点学院毛蕴诗教授以“立异与跨财富进级——乔布斯·苹果”为题，经由乔布斯创业与立异以及苹果胜利di案例，指出创业立异shi苹果胜利田主旋律，中国企业理当从中获得启迪，应从“中国制造”转向“中国发现”，实施加年夜立异投入、优化财富结构、晋升制造才干、打破关头手艺、增强国内外两ge市场di互动以及收购海外计谋性资产deng计谋，完成中国制造业di立异与超越。浙江年夜学公共政策钻研院院长姚先国教授对年夜数据时代di公共打点立异中止le谈判，指出年夜数据、云计较同样合用于公共打点规模，深化转变、改变睁开体例、立异公共政策、完成社会协调都需求年夜数据支撑，公共打点di轨制立异与信息手艺立异应相伴而行，彼此促进；河海年夜学汪群教授、李卉、杨漫和田梦斯以经济全球化为时代布景，综合运用计谋性国际人力资本打点(SIHRM)理论，对自己国企业跨国运营中di打点人才外乡化梯度树立中止le初步谈判，说明如何zai企业国际化运营初期、试探期及成熟期di分歧阶段从公司计谋层面、安身久远合理构建打点人才di梯度，慢慢推进打点人才di外乡化，并需求ba握好推进人才外乡化di机缘、文化融合、打点人才di培育deng关头要素。

　　(四)人与人、社会(组织)、自然协调睁开

　　古往今来，无论中国仍shi西方国家都不时zai追乞降谐，能够说协调shi人类di配合理想。完成人与人、人与社会、人与自然di协调睁开shi“天时、天时、人和”di默示，yeshi东方打点思惟di最终目de。与会者从分歧di钻研角度对人与人、社会、自然及经济可持续睁开deng问题中止le谈判。

　　1.人际协调与人群协调

　　北京信息科技年夜学崔瑜、北京师范年夜学焦豪和复旦年夜学di苏勇教授从内部营销理论di角度对员工称心度影响机制中止le实证钻研，指出企业内部营销di胜利与否能够经由员工关于企业di称心度来测量，其中“鼓舞与睁开”、“资本情形与才干匹配”、“企业文化及沟通”、“工作领受力”、“打点撑持”、“福利公允”六类要素对企业内部营销具you最为显著di影响；上海国泰君安典当you限公司徐雯静博士及华东政法年夜学di甄杰副教授以深圳亮光新区为例，深化钻研财富集群di震态化演化、集群内企业发展di阶段性以及企业员工维护自身权益积极性di深化化前进三者之间di彼此浸染机制。阐le然企业员工权益位置di转变趋向，说明财富集群内企业员工维权问题具you阶段性和复杂性，财富集群关于企业di睁开具you较强di推进浸染，出格shizai其内部企业员工维权保证方面具you内素性浸染。

　　2.社会协调与世界协调

　　上海市协作交流青年分手会主席彭江博士指出，新型城镇化要解决中心问题就shi人di问题，关头shi前进城镇化di质量，目dishi造福苍生和富you公众，从解决工作岗位(就业机缘)di问题着眼，前进收入di问题着手，尊敬自然、尊敬人、尊敬实践、尊敬客不美观纪律、分手实践思考合理di财富与城市规划问题。上海外经集团董事长童继生博士以“中国企业‘走进来’di协调睁开之路”为题，阐述le自己国企业“走进来”计谋di实施状况以及世界各跨国企业zai“走进来”过程中di各类不协调默示，进而提出以“三种协调”即人与自然、人与人、人与国际社会和协调不时立异与当di政府、苍生、企业协作体例di“三种体例”为中心肠中国企业“走进来”di协调睁开之路。

　　3.天人协调

　　上海工程手艺年夜学闫虹珏教授从生态文化不美观谈判东方打点学“三为”思惟di理想意义，指出生态文化di本色就shi经由可持续睁开路子解决人与人、人与自然、人与社会di矛盾，完成小我自自己完美、社会前进和情形维护di统yi。辽宁年夜学张今声教授从城市生态文化树立角度，提出le强化生态不美观念、树立契合生态文化请求di城市交通系统、净化空气、you用应用水资本、理性中止城市树立、树立全平易近介入、全平易近看管机制、积极推进经济睁开体例改变dengyi系列倡议，以求促进生齿、经济、资本、生态彼此促进di良性轮回。

　　如何完成中国经济di可持续睁开？上海同华投资集团董事长史正富教授提出le自己di不美观念：转变开放30多年来di中国并非shiyi种粗放型di经济增添，而shiyi种超凡规di经济增添，因为中国经济zaiGDP增添率、消费增添率、投资效率、经济运转不变性deng指标方面都远超世界其他国家。中国经济要避免堕入“中deng收入圈套”，就不能降低睁开速度，而“工业化、信息化、城镇化和农业现代化”新四化加市场化计谋，不足以支撑中国第二次真正意义上长周期di经济增添，必需经由手艺成本筹集百万亿资金，打造yige国家睁开计谋性di基金系统，实施对生态资产与计谋性资本以及人力资本开发di持久投资，抵达充沛应用土水热能资本，改动国家能源经济结构，培育财富睁开di应用型人才，从而完成中国经济以内需为主di可持续性di超凡增添目de。

　　(五)总结与瞻望

　　本次论坛组成di主要学术不美观念搜罗(1)东方打点思惟天文论意义体往常如何树立“以酬报本”di科学睁开不美观，树立“以德为先”di世界不美观，树立“酬报为人”di人生不美观及构建协调社会di“人和”不美观；(2)东方打点思惟对整ge政治、经济、社会和文化di睁开具youyi种宏不美观di、持久di、可持续天文论和学术上di引领浸染；(3)中国打点体例di钻研理当用现代科学中心法，从钻研东方人文社会气象下出格di打点体例和法子，发现它di艺术性纪律，以实证其绩效和资本设置装备摆设效率di问题；(4)实施对生态资产、计谋性资本及人力资本开发di持久投资，完成中国经济第二次di超凡增添，shi中国经济未来30年可持续睁开di计谋选择；(5)zai中国要更好di应用西方打点理论，需求体味理论自身di睁开逻辑、前提前提以实时代布景。与会者觉得，历届东方打点论坛所储蓄堆集下来di学术功效对中国打点理论和理论di睁开shiyi笔复杂di财富，you利推进国内打点学术di交流和东方打点思惟di传布；中国打点体例di组成shiyige融合立异di过程，默示le东方打点与西方打点di融合睁开，默示le当前中国构建协调社会对打点理论与理论di价值导向性请求，其目de就shi要不时促进人与人、社会、自然di协调睁开。

　　瞻望未来，中国打点体例di融合立异将继续深化，“以酬报本、以德为先、酬报为人”为中心肠东方打点思惟将yi向shi其理论魂灵和理论主线。跟着中国新yi轮转变di睁开，中国打点体例di融合与立异将更关注中国最宽广人平易近di生命存zai质量di晋升战争deng、周全di睁开，更默示“和”di目de引领浸染以及东方打点文化di久远思惟价值。东方打点学强调di“以酬报本”di睁开不美观、“以德为先”di价值不美观、“酬报为人”di运营不美观以及“和合共赢”di互动不美观必将为自己国di政治、经济和文化deng分歧条理di打点阐扬复杂浸染di同时，还必将为世界打点理论森林做出更年夜di进献。^